（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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（）是员工完成工作的过程为中心的方法。

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员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

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行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。

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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

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人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

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（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

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