薪酬具有（）、调节和激励三大功能。

对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。

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以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

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薪酬具有的三大功能是（）

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根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

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基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

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在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。

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企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能

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绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。

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可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

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