A高差异
B高弹性
C高稳定
D折中
在处于迅速发展阶段的企业中,经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应,薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点,企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大,但是,企业可以迅速发展,回报率也高。
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薪酬具有()、调节和激励三大功能。
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对于员工来说,薪酬具有保障、激励和()功能。
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在下列薪酬支付策略中,最具有塑造激励与约束效应的是()。
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在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
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动机在激励行为的过程中,具有以下功能()
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基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
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对于企业而言,薪酬具有以下功能()。
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在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
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