以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。

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薪酬具有（）、调节和激励三大功能。

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对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。

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在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。

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在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

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动机在激励行为的过程中，具有以下功能（）

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基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。

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对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

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在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）

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