（）说：夫天将降大任于斯人者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能也。

岗位分析的主要收集者不包括（）

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公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。

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（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

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（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

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绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。

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考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。

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（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”

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职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

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招聘法洽谈会适用于招聘（）

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