A内部候选人
B内部技术岗位
C内部工作经验丰富的员工
D内部劳动技能强的员工
企业岗位接替模型主要用于()
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按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即()
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胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
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当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()
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企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括()
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对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业,员工基本能力档案可以只包括()
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岗位胜任模型的主要方法有哪些?
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
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构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。
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