企业岗位接替模型主要用于（）

企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

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按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

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企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

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对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

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岗位胜任模型的主要方法有哪些？

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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。

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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

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主要用于绩效管理的特征模型是（）。

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