工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和（）。

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工作分析最终结果是工作描述和（）。

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价值流分析的结果是形成三个文件，其中不包括（）

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以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

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以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

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工作分析的结果形成两份重要的文件是（）、（）

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使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不包括（）方面。

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为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。

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如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

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