A在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
B尽量避免同时对两件以上的事情发问
C多提一些开放性的问题,引发员工思考
D尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议
在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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为了避免绩效评价中的问题,首先要进行()。
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简述绩效考核中的误区。
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实际操作中企业文化建设可能走入的误区,表述不准确的是()
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企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了()
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绩效反馈面谈中的反馈技巧
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录用面谈有哪些误区()
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招聘时,遇到形象很好的应聘者,往往会忽略他的其它应聘条件,这属于绩效考评中的哪个误区?()
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()是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法,主要是与高绩效者面谈,引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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