函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。

（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。

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德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

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智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的（）。

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德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。

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确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分。

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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（　）。

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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

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通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）

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