伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。

绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）

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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

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（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。

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（）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。

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绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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