绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。

目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把（）与（）结合起来的管理制度。

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目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）

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目标管理也是一种计划方法，主要是因为目标也是计划的一种表现形式。

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（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

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民主管理是一种以（）为中心的管理。

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信息资源管理是一种（），也是一种（）。

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目标管理实行参与制度，是一种民主管理。

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信息管理不但是一种管理思想，也是一种管理的技术手段。

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目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。

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