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目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有()。
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在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。
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在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
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企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。
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选择能够反映工作业绩的关键因素,将这些因素挑选出来后,依据其对工作的影响程度确定权数,然后对这些因素进行评分(如2分表示工作状况最好,1分表示较好,0分表示一般,-1分表示较差,-2分表示最差)。最后进行加权计算总分,如果分值为负值,表示工作状况(),正值表示工作情况超过一般水平,分值越高,工作情况越()
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哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位?()
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职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
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与一般常规决策相比,突发事件的应急决策属于非程序化决策,它具有与一般决策不同的特点和要求,这就对公务员的决策提出了更高的要求,包括()
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