某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

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某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）

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假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）

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某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）

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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

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绩效计划的定义包含以下的含义（）

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