单选题
A直接主管
B人力资源部
C被考评者
D绩效考评管理委员会
正确答案
答案解析
略
相似试题
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
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绩效考评的中心和重点是员工的绩效
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
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