权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉不舒服，产生不满，形成人际冲突。

具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察/评估和理解不同文化的差异，他们有着较强的（）。

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以下哪些是权力需要较高的人的特点（）

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麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。

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不同的人对归属需要、权力需要与成就需要这三种基本需要的先后次序和重视程度是完全相同的。

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不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）

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与爱质疑的人相处，以下做法不恰当的是（）

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在与支配型谈判风格的人相处时，我们应该避免的是（）

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企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。

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吴先生所在的团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（）。

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