一个合理的工资结构应该包括（　）。

在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

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结构工资制的构成包括（）

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合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

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用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）

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实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）

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结构工资的优点是（）

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简述宽带式工资结构设计的步骤

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实行结构工资制的目的在于（）

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