人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）
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人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
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层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
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人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
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人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。
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员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
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具有内耗性的资源是（）。
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人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
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