（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括（）

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根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）

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在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）

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在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）

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在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（　）。

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组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

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组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

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