态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括（）

作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

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自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

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（）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

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（）是指个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。

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所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。

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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

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（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程

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由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则

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（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定

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