培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。
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简述培训评估数据分析的原则。
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简述培训评估的发展趋势。
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组织目标决定培训目标。
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培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。
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培训评估要依据（）进行。
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课程内容是课程目标的载体，（）是课程内容在垂直方向上的组织。
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（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
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