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略
相似试题
造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）
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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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“凡是有的，还要给他，使他富足；但凡是没有的，连他所有的，也要夺去。”这句话反映的现象可以归纳为“马太效应”
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在信息资源分布中存在一种效应，这种效应说明强者愈强、弱者愈弱的现象，并广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”它是（）
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）
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突发事件是风险源及其影响因素不断产生、增加、积累和相互作用，达到一定阈值后产生的结果。
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比较优势效应
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