A激励时要因人制宜
B奖励组织所需要的行为
C善于发现和利用差别
D系统设计激励策略体系
E掌握好激励的时间和力度
为使激励取得效果,主管人员必须做到()。
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为了使激励取得效果,管理者应该怎么做?
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不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。
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在销售团队激励过程中,针对“老黄牛”型销售人员,一般采用()的激励方式。
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各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
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销售渠道激励的方法有多种,不同激励手段产生的营销效果各不相同,其中返利属于激励手段中的()。
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管理激励必须以组织成员的()为基点。
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动机在激励行为的过程中,具有以下功能()
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在激励过程中,正确的公平观是指()
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