工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。

培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。

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全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

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年度评价集的核心内容是培训的（），其具体标准是对口就业率和工作效率。

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培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

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培训需求预测的基本目标就是（）

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培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。

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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

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确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。

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制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

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