强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。

在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）

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领导者要设法提高（）的绩效与奖励之间的关系。

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主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）

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预期收入理论强调的是贷款期限与贷款流动性之间的关系，而不是贷款偿还与借款人未来预期收入之间的关系。

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对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。

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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。

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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指管理当局外加的报酬，而不是工作本身带来的报酬。

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出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）

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