在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

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根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）

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在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

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在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

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弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。

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在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

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期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。

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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

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两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。

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