霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于()。
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针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况,你认为哪种情况更可能导致成功?请解释你的理由。
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人格-工作匹配理论中的人格类型有()。
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人格—职业匹配理论的提出者是()。
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如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()
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论述费舍尔的产品-供应链匹配理论。
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霍兰德的人格类型包括()
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你认为信任是来自个体的人格特点,还是来自具体的情境?请论述。
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以下属于霍兰德的实际型人格特点的是()
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