简述人力资源需求预测的方法。
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人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
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简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
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人力资源需求预测包括（）。
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简述工作分析对于员工培训的作用。
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工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
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对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。
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对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）
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对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次：（）、（）、执行层、操作层。
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