从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）

“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛。”从激励理论运用的角度来看，这首诗的作用是教育人们（）。

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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。

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从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

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激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

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在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（）。

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人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。

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从（）的角度来看，目标是分层次的、分等级的。

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从个人角度来看，职业是谋生手段，是体现个人价值、演绎人生的平台。

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从（）角度来看，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。

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