职位分类法的基本操作步骤正确的是（）

实施职位分类的基本程序和步骤是（）。

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下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。

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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

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工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

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以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

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职位评价中排序法的操作步骤是什么？

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职位评价中排序法的操作步骤是什么？

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职位分类的基本依据是职位的（）。

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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

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