用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

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实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

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对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

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用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在（）内作出处理意见，并书面告知工会。

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用人单位应当自（）之日起计算劳动者工资。

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