在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。
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在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
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在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
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在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。
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设定关键绩效指标的目的包括
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关键绩效指标的设定依据是（）
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设定关键绩效指标的原因
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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
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