（）是指考绩的一致性和稳定性。

考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）

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测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）

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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

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测验结果稳定性和一致性的指标是（）

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表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

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建好领导班子和干部队伍，要突出抓好选优、提能、考绩三个方面。

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衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）

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考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。

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