A销售能力
B实力
C服务能力
D潜力
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取()
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企业解决人力资源过剩的可用方法有()
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企业解决人力资源过剩的可用方法有()
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人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()
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下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。
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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()
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在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()
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