A是否反映了组织未来的潜在需求
B是否有利于改善组织气氛
C员工满意度能否得到提高
D以企业真正的需求作为培训标准
E确定培训的资源能否满足培训需求
企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。
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培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测,提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中,这一原则被称为()
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对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是()
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培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时,更要突出客观实际需要,这是()
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根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是()
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公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度的培训预算,我们将这种方法称之为()
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明确培训需要时,包括( )。
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需要进行岗前培训的员工不包括()
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企业培训和发展的作用不包括()
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