A评价中心法
B关键事件法
C行为锚定评价量表法
D案倒分析法
情景模拟评价法不被用于评价（）
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“评价中心法”常用的模拟工具有（）
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
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混合标准量表法最初用来评价（）
评价中心法为什么提供依据。（）
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