单选题
A角色行为能力的培训
B分析问题、解决问题能力的培训
C操作技能的培训
D晋升前的人际关系训练
正确答案
答案解析
略
相似试题
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。
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在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（ ）。
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从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
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“评价中心法”常用的模拟工具有（）
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情景模拟评价法，亦称为（）
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情景模拟评价法不被用于评价（）
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按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ）。
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密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
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