A文件筐作业
B结构化面试
C演讲
D案倒分析
E领导小组讨论
评价中心法为什么提供依据。（）
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评价中心法考核方法针对（）
从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
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评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
情景模拟评价法，亦称为（）
情景模拟评价法不被用于评价（）
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
KPI工符合一个重要管理的原理是（）
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