按发生的时间特性，人力资源成本分为（）
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
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人力资源的取得成本一般又可细分为（）
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人力资源取得成本又可细分为（）
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人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
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将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
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心理测验按测验的方式可分为（）。
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心理测验按测验目的可分为（）。
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
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