人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

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岗位技能工资制的组成部分有（）

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岗位技能工资制的组成部分有（）

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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

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在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

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在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

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人力资源取得成本又可细分为（）

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