一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

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通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

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通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）

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在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

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三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

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对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

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