三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

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一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法

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培训需求分析的模型有（）

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（）属于培训需求分析模型。

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如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

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