（）是运用最为广泛的岗位评价方法。

简述岗位分析的方法。

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（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

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简述岗位薪酬设计的步骤。

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基本薪酬以岗位为依据决定。

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（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

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（）用于评价对绩效有价值的员工素质。

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绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

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简述常用的绩效指标的提取方法。

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