单选题
A组织的吸引力
B组织现有的人力资源存量
C员工的自然损耗
D组织内部人员流动的强度
正确答案
答案解析
略
相似试题
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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