单选题
A要及时对绩效予以奖励
B注意结果与绩效间的关系
C奖励的内容要合乎公司的要求
D奖励要分场合
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列不是期望理论给我们的启示的是（）
单选题查看答案
马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）
单选题查看答案
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
多选题查看答案
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
单选题查看答案
期望理论是由谁提出的（）
单选题查看答案
综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。
判断题查看答案
制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
填空题查看答案
我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）
单选题查看答案
既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）
单选题查看答案