单选题
A注意努力与绩效间的关系
B要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
C要及时对绩效予以奖励
D为怎样促进工作丰富化提供指导
正确答案
答案解析
略
相似试题
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
多选题查看答案
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
单选题查看答案
1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
单选题查看答案
下列不是期望理论给我们的启示的是（）
单选题查看答案
期望理论给我们的启示有（）
单选题查看答案
提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（）
单选题查看答案
培训需求分为（）层次。
多选题查看答案
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
单选题查看答案
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
单选题查看答案