在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

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关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

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胜任特征模型主要应用于（）。

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不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

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系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

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