最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

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避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

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绩效考评的结果可用于（）方面。

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

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以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

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