考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

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（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

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某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

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绩效考评的中心和重点是员工的绩效

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