下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

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下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

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下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

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