多选题
A水平比较法
B成对比较法
C横向比较法
D目标比较法
E强制分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
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员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
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绩效考评的中心和重点是员工的绩效
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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
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员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
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